海归回国创业潮渐起 圆中国梦需跨“四道槛”

　　 据美国《世界日报》报道，身在美国，华人们为实现美国梦而艰苦打拼。而时下华人圈子中流行起中国梦，“中国机会更多，应该回国发展”成为华人圈子的热门话题。曾在哈佛、耶鲁学习、并了解中美两国社会的著名社会学家袁岳认为，中国梦虽然吸引人，但圆梦要过四道槛，做出选择要三思。

　　首先，要了解中国机会的实质。袁岳说，中国确实有很多机会。“美国社会成熟度高，这就造成机会总量少很多。在美国，市场已经成熟，创业门坎较高，不得不在缝隙中找市场。而在中国，普通的商店也可以连锁到上市。美国虽然有脸书、推特的成功故事，但新媒体网络公司的中国同行的成功故事量比美国就更多了。”。

　　第二，要了解你的社会适应度。在袁岳做主持人的电视栏目“头脑风暴”中，一位海归说，真正成功的海归，100个中也就只有一、两个。显然，中国梦并非属于所有海归的。80后留学生，因缺乏国内工作经验，大都不能立即实现；而在海外生活了十多年的华人，渐渐与中国疏远，回国很难再重新融入。但一些在国内成长， 对本土文化有一定的了解，然后去海外留学，获取系统的知识，这类在国内有根基和经验的海归则较受欢迎。可见，实现国内发展抱负，往往与其“是否了解中国社会，是否适应中国社会”挂钩。海归们都需要适应什么呢？袁岳指出，在国内发展要有政策水平。

　　第三，要有社会资本。袁岳走访一些地方的科技园区发现，有些海归自恃有技术，但找起其它资源却颇费周折。其实并非没有其它资源，而是他们不会找，成功的海归需要有社会关系支撑。

　　第四，要有信息灵敏度。海外华人了解国内消息的渠道单一，对于商机的把握没有温州人灵敏。现在国内流行高端精品酒店，而一些海外华人拥有成熟的酒店管理经验，他们可以回国施展才华。然而现在的高端精品酒店却是一些不懂酒店管理的商人经营的，他们因为信息灵敏度高而抢占先机，后来的机会就不多了。

　　袁岳表示，这么说似乎是在给希望回中国发展的华人泼了冷水，但实际上可让海归们施展才华的地方却越来越多。国内几百家上市公司，他们发展壮大，需要大量有海外背景的管理人才。这些人才了解规范化的管理，可以帮助中国本土公司与国际接轨。不过人才竞争很激烈，海归们需要度过四至五年的适应期。

　　当然，还有别的成功路径：有的人在国外学习工作一段时间，然后到跨国企业的中国公司任高管，最后出来自己创业或者做投资公司的合伙人。谷歌中国的前掌门李开复就是个中翘楚。