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职员37天内结婚4次请32天婚假 银行不准假遭罚(图)

2021-04-12 来源: 联合新闻网 原文链接 评论3条

为了放假,不断结婚、离婚!一名银行员去年结婚后,向公司申请第一次8天婚假,假期结束后,却没去上班,反而马上办理离婚,隔天立刻又结婚,就这样在37天内连续跟同一个人结婚4次、离婚3次,并向公司申请4次婚假共32天,但银行只准第一次结婚的8天假,行员认为公司欠他24天假,因此向台北市劳动局提出检举,银行被认为违法「劳基法」遭处2万元罚锾,银行则反控该员恶意滥用婚假,提起诉愿。

职员37天内结婚4次请32天婚假 银行不准假遭罚(图) - 1

依照劳工请假规定第2条规定,劳工结婚者须给予婚假8日,且工资照给。该名行员去年4月6日结婚,请了8天婚假及2天例休,共放了10天假,4月16日婚假期满后,他马上离婚,4月17日即刻登记结婚,并再请8天婚假,4月28日再度离婚,隔天4月29日第3度结婚,连同8天婚假及例假日又请13天假。

5月11日第3度离婚,隔天5月12日第4度结婚,并再申请8天婚假。银行表示,该行员结婚4次、离婚3次,对象都是跟同一个人,质疑根本不是有心结婚,而是恶意滥用婚假。

该行员认为,他结婚4次可申请32天婚假,除了第1次,银行却没依规定给予后续3次共24天婚假,因此向劳动局检举,劳动局劳检后认为银行违反劳基法,因此去年10月裁罚银行2万元,并公布银行名称。

银行表示,该员滥用婚假,并非符合劳基法请假正当事由,依法应属无效,因此仅准第一天假,其余不准假,并要求对方上班,但该行员却没来上班,已违反相关规定,并请求诉愿委员会撤销原处分。

诉愿委员会调查后表示,劳动局没有厘清行员是否有滥用权力和违反诚信原则,也无厘清银行拒给行员婚假的适法性,就对银行进行裁罚,因此决定撤销原处分,并要求劳动局重查后,60天内重作处分。

劳动局劳动基准科专员黄金刚表示,尽管该名行员做法不合常理,但根据劳基法,并没有规定一定要跟不同人结婚才能给假,只要有结婚事实就要给予婚假,对于行员是否有滥用权利部分,诉愿委员会要求重作处分。

由于行政机关无法判断是否滥用权利,仅能向户政机关调查是否有结婚事实,以及询问当事者是否有结婚意愿,若上述均有符合按照规定银行就需给予假期;若公司不服,可主张滥用权利并给予书面警告,但仍要先给假,并透过「劳动事件法」进行调解,或进行民事诉讼。

关键词: 结婚劳动法婚假
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最新评论(3)
BabyDin2U
BabyDin2U 2021-04-12 回复
为了休个假用得着这么拼吗
甘了喔甘了喔
甘了喔甘了喔 2021-04-12 回复
这种职工直接辞退算了
Leo_Eva_Ian
Leo_Eva_Ian 2021-04-12 回复
太奇葩了


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