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墨尔本

“如果个人信息被交换了怎么办?”澳男因担心隐私泄露拒录指纹,惨遭解雇

1个月前 来源: Yahoo7 原文链接 评论5条

【今日澳洲5月23日讯】据澳洲Yahoo新闻报道,一名昆州男子因拒绝向雇主提供指纹而被“不公平地解雇”。Jeremy Lee辩称,去年2月他被一家锯木厂解雇,而这种做法是不公平的。

Lee曾在Superior Wood的Imbil分公司工作,该分公司在昆州Gympie地区经营着两家工厂。另一家在Melawood。

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(图片来源:Yahoo新闻)

公平劳动委员会在2017年10月获悉,Lee被要求为现场扫描仪提供指纹,这是一项安全标准,用来记录一名员工在现场的情况。

在轮班开始和结束时,员工必须使用扫描仪进行个人登录和退出。他们被告知这种扫描仪使用了一种算法,但不会存储指纹。

法庭文件显示,Lee与技术服务经理Michael Lithgow、经理Ian Swinbourne以及董事兼秘书Skene Finlayson讨论了他对指纹登记的担忧。

他担心这台机器处理的生物特征数据可能被用来重塑他的指纹,但他被告知并不会发生这样的事情。

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(图片来源:Yahoo新闻)

随后,Lee被告知“我们将继续这项工作”,“你必须做出决定”。他在一封信中告诉Swinbourne,他“不愿意”提供指纹,因为他认为自己的生物特征数据是“个人和私人的”。

“最大的科技公司——如苹果、谷歌、Facebook、澳洲电信和三星——都在竞相获取和存储尽可能多的个人数据。然后这些信息被交易和交换。”Lee写道,“因此,如果我同意进行指纹扫描,我的指纹将被扫描并储存起来,以便立即使用。或者它将被扫描并储存起来,以备以后使用。”

Swinbourne在回应中告诉Lee:“收集到的信息不是指纹,而是一组通过算法处理的数据测量值。”而且这些数据只能用于工资发放。在输入指纹之前,Lee在工作中一直使用的是签到簿。

2018年1月,他收到了两个警告——其中一个是开始使用扫描仪的“最终书面警告”。2018年11月,公平劳动委员会听取了他的陈述。

“Lee拒绝提供指纹,他有权这样做。然而,他确实未能满足雇主的合理要求,未能执行公平合理的工作场所政策。”行政长官Jennifer Hunt去年11月表示,“在所有情况下,考虑到任何可能违反《隐私法》的行为,我发现解雇是有正当理由的。”

她还提到,扫描仪提高了工资单的完整性和效率,提高了现场的安全性。

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(图片来源:网络)

不过,这一事件又在本月早些时候回到了法庭。

专员Sarah McKinnon写道,Superior Wood“没有通知员工扫描仪收集了敏感信息;未向员工提供催收通知;并没有与员工讨论其处理敏感信息的义务”。

“公司只是通知他们正在引进扫描仪,员工将被要求使用这种仪器。”这位专员写道。

这位专员补充称,Superior Wood没有告诉Lee,扫描仪在处理法案规定的数据方面的责任。“由于这一指示是非法的,他有权拒绝执行。Lee不公平地解雇了。”

此案将在晚些时候再次开庭审理,以确定“应下令采取何种补救措施的问题”。

Yahoo新闻已经联系了Superior Wood请其置评。

(Gloria)

今日评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明网站立场。
最新评论(5)
源_小喵 1个月前 回复
虽然这是隐私,也值得尊重,但是开除也是能理解的
Shirley吖 1个月前 回复
录指纹不是很正常吗?
小雨_爱小阳 1个月前 回复
公司总不能为你一人”开小灶“吧
super笨小小豬 1个月前 回复
我之前的公司也要录指纹,我没觉得有什么不妥啊
樱桃MissCherry 1个月前 回复
这男的是不是电影看多了啊


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