赢了小扎！打败谷歌苹果！曾9次被拒签的中国小伙，如今全美都想给他打工（组图）
大家都知道，海外从来不缺优秀的华裔，但最近的一个新闻还是毫无预兆地惊动了美国商圈。
事情是这样的。
GlassDoor是美国的一家专注于企业点评与职位搜索的职场社区，上周三它刚刚通过员工无记名投票的方式，发布了2018年全美大公司（员工人数1000人以上）100强CEO榜单。
榜单上很多我们熟悉的面孔。
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年少有为的脸书CEO小扎，排名16
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谷歌总裁，人称“劈柴哥”的印度高复帅桑达尔·皮查伊排名45
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上能造火箭，下能挖轨道，无所不能的天才马斯克，在收服员工上功力还有待提升
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比较大跌眼镜的是库克，接过乔帮主接力棒，掌管庞大的苹果帝国，但排名都快出百了
说到这你一定好奇是什么人能超越这些大佬，连号称最追求自由的美国人都心服口服，甘愿为他打工卖力？
他就是Zoom的创始人兼CEO
袁征（Eric S．Yuan）
他以99%的员工支持率夺魁，是首位获此殊荣的亚裔CEO。
一时间，华人圈激动不已，大家纷纷奔走相问：袁征是谁？
为了爱情，赴美创业
事实上，作为一家专业的视频会议软件，袁征和他的Zoom在美国企业界早就如雷贯耳。
超过70万的公司或企业在使用Zoom进行远程会议，每年累计超过200亿分钟，
其中包括1/3美国500强公司和90%的美国 top 200大学。
这一切的成功竟然源于爱情。
80年代，19岁的袁征还是山东科技大学的学生，他的女朋友在另一个城市，他只能坐着10多个小时的绿皮火车，跑去看她。通讯和交通的落后，他们每年只能见两次面，谈着辛苦的异地恋。
在火车上十几个小时里袁征开始天马行空，他苦苦思索，分居两地的情侣一定不止他们，如果有一种设备，可以让两个人面对面交流，一解相思之苦，那不是很完美吗？
在那个中国还没有互联网，美国雅虎等社交网络也刚刚起步的年代，这是个相当荒诞的猜想，但正是这个美好的向往成了日后创立Zoom的强大动力。
1995年，袁征决定去美国。只有走在最科技前沿的硅谷能实现这个梦。
这次征途异常艰难，因为不会英语和各种原因，他在2年内连续8次被美领馆拒签，直到1997年第9次尝试的时候，终于通过了。
好不容易来到美国，却因为语言关，依然四处碰壁，但袁征并未泄气，因为他知道“我能写代码”，这就能活下去。
多少闯荡美国的第一代都是抱着不成功便成仁的心态，玩命坚持，袁征也不例外，从闭塞落后的国内空降在信息前沿的美国，除了努力别无他法。
别人工作8小时，他就工作10小时，别人通宵达旦，他也彻夜不睡，那种拼劲几乎到偏执，
“我对自己说，我必须更努力地工作。那就是我唯一比我的竞争对手更了解的事情。”
这样的努力让袁征终于在硅谷扎下根来，他加入了网讯（WebEx）公司。
彼时的WebEx创立于1996年，刚刚成立不久，还是个只有10人的小团队，但是WebEx技术让他离梦想越来越近。他在这里一做就是10年，陪伴团队成长为一个在全球超过800名员工的大型视频会议服务公司。
2007年，WebEx被思科（Cisco）收购的时候，袁征已经是副总裁了，管理分布世界各地的近千名科学家。这在阶级分化严重的美国，一个华裔站到科技公司的高级管理层，难能可贵。
人到中年，名利双收，那时的女友已经变成了妻子，人生已经趋近完美，然而袁征做出了让所有人惊讶的决定——辞职创业。
踩在巨人的肩膀上，不如自己成为巨人
20年前刚来到硅谷他看到了圆梦的可能，如今是真正付诸实践的时候。
2011年，袁征正式离开14年的老东家，创立了Zoom。
一切清零，他和初入WebEx的时候一样，身兼数职，不仅要负责核心的技术部分，销售、管理、技术支持、客服、行政......一个人顶十个人用。
他甚至亲自给每位取消订单的客户发邮件致歉。
Zoom的办公楼
一位客户在收到袁征的信件后回复说，你们是个不诚实的公司，故意把邮件模仿成公司CEO的口气。
袁征回复说，这确实是一封来自CEO给您的邮件，客户难以相信，于是袁征提议，用公司的服务系统花一分钟时间与他在线视频。
从那以后，这位客户就成了Zoom忠实用户。
袁征用持之以恒的坚持，用7年时间又创造了一个奇迹。Zoom已经是在全美拥有6家分公司，英国澳洲均有分部的跨国企业了，员工超过1200人，获得了1亿元融资，估计超过10亿美元......
对于如今的成就，袁征最值得骄傲的不是不断累积的财富和地位，而是他作为一个大企业掌门人，一年只出差两次，从没因为工作耽误陪伴家人。
袁征带三个孩子去滑雪
能够兼顾家庭和事业的男人才是真正的成功。
辞职前，他向妻子承诺，他不仅能够打造Zoom，也会想出兼顾家庭和事业的两全之策。
创业初期，忙得昏头黑地，他跟妻子商量，头两年半我可能会特别忙碌，没有足够的时间陪伴你和孩子，家里的一切请你多多担待。
产品就绪准备面市前，他告诉妻子自己忙过这阵子，生活就会步入正轨。
如今Zoom正式运作起来，袁征兑现了自己所有的承诺，他过着公司与家两点一线的简单生活，有空的时候总是陪着妻子和三个孩子在一起。
袁征的妻子 Sherry Zhang
面对媒体采访，他总会骄傲地提起这个最初的承诺，“你看过去三年，我都遵守了这个承诺，我为我正在做的事自豪，这也是我创办Zoom的原因，希望每个人都尽可能多得和家人在一起。“
优秀的男人都温柔到骨子里
袁征能力压众人，当上最受欢迎的老板的原因也在这里。
感受一下，一年一次重量级的全球年会，主题是——幸福。
把幸福感定为企业文化，管理团队的理念就是，人嘛最重要的就是开心！
“一个人每天起床，如果不想去上班，也不喜欢去上班，这不是我的员工要做的。我的员工若干年后退休了，回首在zoom工作的日子，回忆应该是甜美幸福的！”
这还不够，Zoom有专职的幸福总监，组建了开心训练营，定期安排各种活动，专治不开心。
袁征给参加活动的员工到咖啡
打造自己的阅读俱乐部，只要是员工和家人想看的书，只管把账单寄来，Zoom统统买单。真的很壕气了！
母亲节给全体员工发祝福卡片。
后来觉得不过瘾，之后的父亲节，干脆邀请员工带父母一起来上班，吃吃喝喝一起哈皮。
Zoom员工对公司的评价全是一边倒的怒赞，
“迪士尼乐园弱爆了，我们Zoom才是世界上最快乐的地方。”
还有这种相见恨晚的。
“天，我为什么不早点来。”
虽然大家对袁征的评价都是人超级nice，又绅士又厉害，但是还是有人意见很大。
“公司发展太快了，新同事都认不过来了，要记那么多人名真的很烦哎。”
对于GlassDoor颁给的年度最佳老板奖，袁征很谦虚的说这不是我个人的成就，而是属于整个团队的。
好想给这样的老板打工，你有没有心动？
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